我们预计未来十年我们可以每年至少登月一次。

这种职场文化不仅消融了僵化  、层级分明的职场关系，也给企业创新创造了良好软环境，促进人才快速成长。把企业当成校园，只看到了用人环境的表面形式 ，而忽视了企业管理的根本逻辑 。

辞退一个基层员工，对企业运营可能是微不足道的小事，但对员工个人来说，失去一份工作就是人生大事。还有企业在发给被裁员工的短信里百般抒情，表达万般不舍，怀念并肩战斗过的每一个日夜。也只有直截了当的表述，消除似是而非 、闪烁其词的语意模糊，被辞退的员工才可能取得与前东家的平等地位，双方坐下来平心静气地谈谈补偿，在尊重彼此权利的前提下好聚好散。

企业只要按照法律规定和劳动合同约定，按时足额向被辞退者发放补偿金，裁员就无需过多干预 。很多大型企业一旦裁员，也许动辄几百上千人 ，与此同时，很多企业也会继续引入新鲜血液。

互联网企业员工结构普遍年轻化 ，他们离开校园不久 ，身上的学生气质浓厚。

一些企业在进行裁员时，将员工被辞退的日子称为毕业日，甚至大言不惭地恭喜员工顺利毕业。15
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3月28日9 ：48焦某科肉铺购物。4月1日 ，核酸检测结果为阳性 ，专家会商确定为无症状感染者。

3月25日14：00—14：40在浮图店镇现川诊所看手腱鞘炎 。3月27日12：04在柏枝寺三村海鲜城菜铺购物 。

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