公函内容显示 :坊行因原材料成本、人工成本、运费等每年都成上涨之势 ,不断上升的成本已经对公司的部分产品生产及备货造成了严重影响。
吕国泉介绍 ,情历35岁就业年龄限制的问题,将会是今年重点关注的方向。同时 ,坊行胡卫也在其提案中建议,坊行应修订相关劳动法规,要求用工企业不得将年龄作为招聘 、晋升或辞退的红线 ,并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例 。
35岁红线,情历触动着不少职场人的敏感神经 。吕国泉向红星新闻解释称 ,坊行无论是公务员招录明文设置35岁年龄门槛,坊行还是企业隐晦地将35岁及以上年龄的用工者拒之门外 ,这些做法既不符合职工的权益,也不符合目前我国扩大就业 、实施更加积极就业政策的大趋势 ,更不符合当下提高开发利用人力资源的政策要求。全国政协委员吕国泉一封大龄青年写给全国政协委员的信 :情历大龄求职难,希望营造宽松用人环境两会召开前夕 ,吕国泉在2月25日收到了一封群众来信 。
坊行这项要求写入了今年的政府报告之中 。全国政协委员 、情历上海市政府参事 、上海中华职教社常务副主任胡卫,今年的提案也同样关注到了35岁就业的年龄困境。
这种年龄限制在今天看来是具有局限性的,坊行我个人认为它并不合理 。
为何35岁的就业年龄限制会在近些年备受关注?吕国泉分析指出 ,情历在过去的就业大市场下 ,情历35岁仍面临就业难题的或许只是一小部分人