但是  ，瑞波并不是所有实施保护性耕作的农田都能在一年后就看到增产增收 。

00后是汹涌而来的后浪，瑞波既有宽广的视野又有独立的个性 ，瑞波于是乎，在很多人的想象中 ，他们一定能做自己不敢做的事情，批评自己不敢批评的领导，争取到自己守不住的职场权益
。此外，瑞波奥莱斯还介绍，虽然部门叫做新一代，但未来非00后想进这个部门也是可以的。

可这家公司的操作 ，瑞波大有向00后这一特殊的职场群体开刀的意味，难怪有网友戏称 ，00后刚开始整顿职场 ，就被职场整顿了。对年轻职场人的复杂心态，瑞波恰恰折射出时下公众的矛盾心态——既希望自己能活得像他们一样潇洒、自如，又因为肩上生活的重担而感到不现实 。有网友戏称，瑞波00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。

我们既没有资格也没有必要为他们提什么建议，瑞波相信若干年以后，他们一定能有属于自己的感悟和收获。之后 ，瑞波公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。

但如果把00后的字样去掉 ，瑞波其实就是企业要加强新员工的教育
，重申工作纪律的重要性 。

周某某称，瑞波新部门大概就是讲正常入职培训、实习 、转正等过程规范。根据58同城
、瑞波赶集直招统计数据，瑞波计算机/通信/电子/互联网以及金融行业是最受00后欢迎的行业，22%的00后毕业后想从事互联网工作，15%希望进入金融行业 。

在求职最看重的因素方面 ，瑞波薪酬待遇 、个人发展 、晋升机制是毕业生就业最为看重的因素
。上海名列第五 ，瑞波薪资水平约8471元/月。

IT技术
、瑞波财务/审计/税务并列第二，占比均为12%。分行业看
 ，瑞波能源/矿产/环保为实际税前薪资最高行业，为9500元。

(责任编辑：财经门户)