对于双胞胎而言，泰达这个相互扶持的人，他们一出生就携手遇上了。

德勤武汉办公室主管合伙人范宏彬在接受第一财经记者采访时分析 ，区别究其原因，是在于人才供给端和需求端的不匹配。泰达以现有人力资源水平和人才结构难以满足企业不同发展阶段的需求 。

人才供需不匹配
，区别存在结构性矛盾
，区别企业需要有经验、有实践能力的一批人，但大学生普遍社会工作经验不足，需要多加锻炼 ，以现有人力资源水平和人才结构难以满足企业不同发展阶段的需求
。不少企业面临人才培养周期长、泰达成本高 ，但对于员工培养成才后又留不住人的现象难以自我纾困。公开数据显示，区别2022年全国应届大学毕业生人数达到1076万 ，同比增加167万 。

事实上，泰达当代青年人就业择业时提出了薪资以外的更多期待
。对此 ，区别四方光电董事长熊友辉认为，留住人才更直接的
、更具有竞争力的方式还是薪资水平的提高 ，但薪资水平的提高往往需要相应的战略支撑。

当然，泰达收入提高只是一方面，但钱不能解决所有问题。

不同于上述公司面临管理人才匮乏困境
，区别蔡双双则面临销售人才匮乏的状况 。能花两万买到和售价十几万的天然钻差不多的东西，泰达反正我是觉得买培育钻挺香的。

何洁说，区别她这款钻戒成色算是比较好的 ，E色，净度VS1，同款天然钻要十几万。如果以后再买钻石 ，泰达我也还会考虑培育钻 ，毕竟花的都是自己辛辛苦苦赚得钱 ，买培育钻能省下不少呢 。

区别天然钻石的溢价太高了。比如你买一个9万多的天然钻石 ，泰达按照现在的行情，再去卖的时候应该能卖到7万元左右 。

(责任编辑：财经门户)