而值得思考的是，太同医疗人力资源总量有限
，假如不控制大医院的规模  ，强化基层的医疗资源就不会有来源。

如此才能让大医院集中精力看重病 、坊钱难病，并搞好教学与科研 ，并让中小医院有人可招
、有活可干 。但即便如此 ，时用手机仍然招不来 、或者留不住人才 。

确保大医院规模逐渐得到控制、两部基层医院逐渐变强 ，成为一种不可改变的趋势。当前 ，登录一些眼光长远、顾全大局的大医院其实已看到了这一点，并采取了相应行动。图/微信公众号郑州大学第一附属医院近日，太同一则近40名专家跳槽郑大一附院的消息引发广泛关注 。

这些都是人之常情  ，坊钱无可指摘 。因此，时用手机接下来，医疗强基层的2.0版，需要将精力放在严控大医院的规模上。

当然，两部在讨论此事的过程中 ，无需对任意一方进行过度指责
。

比如，登录徐州医科大学附属医院从2018年起 ，就决心不做医疗大卖场，已分几次砍掉了数千张床位。经济日报发表评论《人才引进不能一引了之
，太同莫让人才繁荣昙花一现》认为 ，太同对于大多数县城而言，经济体量毕竟有限，与之对应的人才容量也存在着一定的边界，人才引进须量力而行、尽力而为。

而反观很多一线城市的事业单位招聘，坊钱除了医疗机构 、教育系统和研究院类等 ，不少岗位的学历要求也只是本科及以上即可。中新财经发布报道，时用手机探究985、时用手机211高校硕博生为何扎堆小县城 ？原因主要是县城招人很硬核 
，钱多福利好，就业压力相对一线城市较小，而且人才服务氛围好，这是县城发展与人才就业的双向奔赴 。

考虑到名校硕博扎堆小县城是近年来才有的趋势  ，两部不妨且行且看。今年以来，登录硕博毕业生回流到小县城就业的现象引发热议

(责任编辑：炒股公司)