邬惊雷对公众密切关注的问题一一作了解答，狗狗澎湃新闻记者将直播访谈整理成文。

全文如下 ：币丢中央广播电视总台记者 ：币丢本轮疫情呈现出多地暴发
、波及范围广、确诊人数多等特点 ，如何研判本轮疫情 ？疫情溯源情况有什么特点？您认为本轮疫情出现的原因是什么？谢谢。本轮疫情的这些特点，狗狗要求我们进一步提升监测预警的灵敏性，健全多点触发的监测机制 ，切实提高疫情的早发现能力 。

同时 ，币丢流调溯源结果也显示，币丢近期我国本土聚集性疫情都是境外输入来源引起的 ，由于奥密克戎变异株感染后 ，多以轻症和无症状为主 ，导致输入来源更加隐匿  ，传播方式更加多样。今年3月以来
，狗狗日均输入感染者数超过200例，单日最高能超过300例 。而且多地的疫情存在多条传播链条 ，币丢疫情来源也错综复杂 ，给溯源和防控工作带来了巨大的挑战  。

我们组织专家分析研判，狗狗大家都认为
，全球本轮疫情是高位流行，而且近期不会结束 。同时
，币丢王贺胜还评价了本轮疫情情况，以及疫情溯源情况的特点做出回答 。

可以说，狗狗近期疫情输入的压力明显增加。

三是今年2月下旬恰逢我国春节假期结束 ，币丢学生春季学期开学 
，币丢企业工人复工等等 ，带来了人员的大规模流动 ，加之会议培训
、婚丧嫁娶等各类人员聚集性的活动增加，可以说成为了疫情的传播器和放大器 ，导致疫情迅速扩散 ，甚至是跨区域的传播 。且不说从丫鬟到皇太后的晋升体系 
，狗狗本身就是一种封建思想残余与低俗的表达 ，狗狗涉事企业还能堂而皇之地辩解是为吸引应聘者，由此可见该企业对应聘者缺少基本的尊重。

无论在何种场合，币丢应聘者、员工与用人单位之间都应该是平等的关系。这也不免让人疑惑，狗狗一个企业，到底是出于怎样的心态，才能想出如此荒诞的招聘方式 。

一家公司要想有良好的发展前景 ，币丢对员工的尊重应该是自始而终的。但无论如何，狗狗这些畸形的招聘方式都不该被简单一笑而过，更不能任其继续以低俗荒诞的方式破坏求职与就业市场 。

(责任编辑：财经知识)