但推敲细节会发现其改变的地方非常多 ,兑换整体线条更加简洁流畅,彰显成熟稳重的同时 ,丝毫没有油腻的感觉。
如果单论意义感 ,人民体制内的工作未必是一个好的选择 ,井然有序的科层制度,一样会给人铁笼之感。公司科层体系的发达,兑换分工的精细 ,兑换标准化的流程,让他们感觉自己跟螺丝钉无异,只是漫长链条当中的微小一环,被动地告知去做某事 ,重复枯燥的劳动 ,看不到所做之事和最终目标之间的联系 。
互联网企业的红利见顶 ,人民以延长工时来获取竞争资本,成为惯常操作