这种话语完全是由西方代表提出的 ，包苹主要是由北约提出的 。

就在全国两会召开前不久，果版全国政协委员 、果版全国总工会办公厅主任吕国泉收到一封群众来信 ，信中呼吁去除对35岁的就业年龄限制条件 ，建设大龄劳动者友好社会……为何35岁会成为职场的年龄分界线？企业明里暗中设置的年龄招聘门槛背后 ，是出于怎样的担心 ？这道就业的玻璃门槛
，又该如何才能真的消除 ？针对这些问题 ，红星新闻记者对话吕国泉，从中探讨解决之道。另外
，包苹可扩大公益性岗位安置，考虑在公益性岗位安置中明确40岁及以上人员比例
，对部分社会经验要求较高的工作只向40岁及以上人员开放 。

此外 ，果版应该完善员工培训机制
，实施定期培训制度 ，对需要转岗、调整的员工 ，给予充分的能力培训机会，为其拓展更广阔的职场空间
。包苹而这也致使更多35岁群体面临再就业困难的问题被越来越多地关注。同时  ，果版总工会也已于今年1月启动了第九次全国职工队伍状况调查
 ，而如何保障职工的平等就业权益 ，也一直是各级工会的一项重点工作。

同时建立畅通的职位晋升、包苹岗位流通渠道，让各个年龄段的劳动者都有发挥能力的舞台
。吕国泉介绍 ，果版35岁就业年龄限制的问题，将会是今年重点关注的方向 。

同时 ，包苹胡卫也在其提案中建议，包苹应修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘
、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例 。

35岁红线 ，果版触动着不少职场人的敏感神经。在内政方面，包苹韩国经济发展的成就令世人瞩目，尤其是联合国贸发会议将韩国从发展中国家升格为发达国家 。

两人的得票数据以及差距是否在大家的预料之中 ？此前，果版国民之党候选人安哲秀和尹锡悦合推单一候选人，果版安哲秀的选票在多大程度上分流给了尹锡悦
？中国国际问题研究院亚太研究所助理研究员李旻 ：在安哲秀与尹锡悦合推单一候选人后 ，有很多专家分析这会进一步拉大尹锡悦和李在明的差距，但从最后的结果来看 ，尹锡悦仅有非常微弱的优势
。新京报
：包苹尹锡悦已当选韩国新一任总统，包苹从他过往的经历以及竞选表现来看，你会如何评价尹锡悦的执政风格 ？李家成 ：我认为尹锡悦上台之后的执政风格可以用强硬  、激进来形容 。

保守阵营的传统立场是更加讲究效率
，果版甚至提出要取消最低工资制度
，让韩国个体经营者更有活力。包苹新京报：如何评价韩国总统文在寅执政期间的政绩 ？文在寅政府取得了哪些进步？哪些承诺还没有实现？李家成 ：文在寅政府的政绩可以分内外两方面来看
。

(责任编辑：财经门户)