但病毒的持续存在 ,太页还是增加了个体和社会面临的不确定性 。
本案的争议焦点在于 :坊区卢某的行为是否符合《员工手册》中规定的暴力威胁 、恐吓情形。原标题 :块链员工因言辞过激被辞退 :法院认定公司违法 ,员工获赔8.5万江苏省苏州市某公司员工卢某在与主管的争执中,因言辞过激遭辞退。
法院经审理认为,浏览这起案件中 ,浏览公司现行的《员工手册》经民主程序制定,其内容并不违反法律、行政法规等强制性规定 ,并向包括卢某在内的全体劳动者进行了公示及送达,故可以作为公司用工管理及本案处理的依据。后卢某两次找公司主管沟通医疗费、器首津贴等事宜,其间二人发生争吵。其次 ,太页卢某在与主管的沟通中,虽然存在言语不当的情形 ,但其更多的是情绪的发泄及对公司处理结果不满的表达,目的是要公司妥善处理问题 。
法院认为,坊区首先,坊区从卢某与韩某发生冲突受伤的过程看,卢某称公司未妥善处理的陈述具有一定可信度,卢某后续两次找主管谈话并发生冲突的行为并非无理取闹。法院还认为 ,块链卢某在沟通中虽然言语过激 ,块链但整个过程并无当场或将来会对主管诉诸暴力及对其生命 、身体造成伤害的意思表示,不构成《员工手册》所规定暴力恐吓